A hírekben sajnos gyakran hallhatunk olyan esetekről, amikor a munkaadók visszaélnek a munkavállalók jogaival.
Például azért, mert nem tartották magukat a munkaszerződésben leírt kötelezettségeikhez, késve vagy egyáltalán nem fizették ki a munkabért, nem biztosítottak megfelelő munkakörnyezetet a dolgozók számára, vagy indokolatlanul rúgták ki őket. Sokan zaklatás vagy diszkrimináció áldozatává válnak, a munkáltatók ugyanis nem egyenlő bánásmódot alkalmaznak.
A munkaadóknak minden esetben kötelező betartaniuk a Munka törvénykönyvében (Mt.), illetve a munkaszerződésben foglaltakat, de a fent megnevezett esetekben ez nem történik meg. A Berényi Kristóf Ügyvédi Iroda munkavállalók számára is kínál érdekképviseletet, így amennyiben ezeket a jogsértéseket nem akarjuk annyiban hagyni, akkor itt kérhetünk szakértői segítséget.
Mai írásunkban a munkavállalók jogairól fogunk egy kicsit bővebben is beszélni, érdemes lesz velünk tartani.
Munkaszerződés megkötése
A munkavállalóknak joga van ahhoz, hogy a munkaadójuk munkaszerződéssel foglalkoztassa őket, ez a két fél között egy alapvető fontosságú dokumentum, aminek az elkészítését törvény írja elő. A szerződésben rögzítésre kerülnek azok a feltételek, jogok és kötelezettségek, melyek szerint történik a foglalkoztatás a munkaviszony időtartama alatt.
Ennek a dokumentumnak a tartalma kitér többek között a konkrét munkakörre, a munkavégzés helyére, a munkaidőre, a munkarendre, a munkabérre, illetve annak kifizetési határidejére és módjára. Továbbá a munkaviszony időtartamára, valamint a felmondási feltételekre, az arra vonatkozó szabályokra, például a felmondási időre.
Tisztességes munkafeltételek
A dolgozóknak joguk van továbbá a tisztességes munkafeltételekhez, hogy olyan környezetben dolgozhassanak, amely maradéktalanul megfelel a jogi, biztonsági és egészségügyi előírásoknak.
A munkáltatónak biztosítania kell a dolgozóknak a munkavégzéshez szükséges eszközöket, adott esetben védőfelszereléseket – ha indokolt –, ezenkívül a biztonságos, higiénikus környezetet, a szüneteket, pihenőidőt, valamint a különféle képzéseket, oktatásokat.
Megállapodásnak megfelelő bérezés
A munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy megkapják azt a bért, illetve egyéb juttatásokat, melyekben megállapodtak a munkaadójukkal, és amiket írásban is rögzítettek a munkaszerződésben.
A sort természetesen még hosszan lehetne folytatni, ugyanis a munkavállalók jogai nem csak ezekre a területekre terjednek ki. Amikor alkalmazásba állunk valahol, fontos, hogy tisztában legyünk azzal, milyen jogaink vannak, és hogy a munkáltató mikor sérti meg ezeket. Például tisztességtelen bánásmóddal, jogtalan elbocsátással vagy a munkaszerződésben foglaltak megszegésével.
Amennyiben tanácsadásra vagy érdekképviseletre van szükségünk, akkor ne habozzunk felkeresni a Berényi Kristóf Ügyvédi Iroda munkatársait – itt szakértői támogatást kapunk!
