Nekik 2017 óta van lehetőségük szövetkezeteken keresztül munkát vállalni. Jelenleg több tízezren dolgoznak így Magyarországon, viszont ez a szám a jövőben még jobban emelkedhet. November 6-án Veszprémben indul el egy országos előadás-sorozat, ahol a szövetkezetek adta lehetőségeket mutatják be. Hogy pontosan mik is ezek, azokról Dolgos Attilával a Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetségének ügyvezető alelnökével beszélgettünk.
A nyugdíjas szövetkezeteket legegyszerűbben úgy lehet elképzelni, mint egy háromszereplős rendszert: adottak a nyugdíjasok, akik nem elégednek meg az időskorral járó lassabb, pihentetőbb életmóddal és továbbra is szeretnének dolgozni. Ott vannak azok a cégek, akik a fluktuált munkaerőpiacon szeretnék, ha kollégáik sorában tudhatnának minél több tapasztalt, megbízható és lojális embert. Melléjük, pontosabban az összekötő szerepében közéjük érkeztek meg pár éve azok a nyugdíjas szövetkezetek, akik a magyar törvények adta lehetőségeket kihasználva segítenek a nyugdíjasoknak és ezeknek a cégeknek egymásra találni, egyfajta win-win helyzetet teremtve, ahol mindenki jól jár, több szempontból is.
Dolgos Attila a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetségének ügyvezető alelnöke Veszprémből segíti ezt a folyamatot, aminek egyik fontos mérföldköve lesz a november 6-ai Agórába szervezett esemény, ahol minden szereplő – a cégek és a nyugdíjasok – hasznos ismereteket szerezhet a lehetőségeiről.
Dolgos Attila
Attilával veszprémi irodájában találkoztunk, ahol kollégáival már javában dolgoztak „A jövő a tapasztalatban rejlik!” – Maradjon aktív a nyugdíjas éveiben is!” címre keresztelt egész napos rendezvényen.
„2017 óta az iskolaszövetkezeti modellhez nagyon hasonlóan nyugdíjasokat is lehet már szövetkezeten keresztül foglalkoztatni, ugyanolyan rugalmas feltételekkel, munkáltatói és dolgozói járulékok nélkül, mindösszesen a 15% SZJA-t kell befizetniük keresetük után. A gyakorlatban a nyugdíjas szövetkezetek a vállalkozásokkal kötnek megbízási szerződést, a nyugdíjasokkal pedig tagi jogviszonyt létesítenek. Így ez a hármas jogállás ad lehetőséget arra, hogy a nyugdíjasok a szövetkezet égisze alatt a számukra megfelelő cégnél dolgozhassanak.”
Magyarországon több, mint százötven ilyen szövetkezet létezik, ebből közel száz aktívan működik és pörgeti a régiók gazdaságát. Veszprémben ilyen az Északi Szomszédok Nyugdíjas Szövetkezet, aminek ugyancsak Attila az elnöke, amellett, hogy az országos érdekképviseleti szervezetnek az alelnöke.
Hogy milyen munkák közül válogathatnak a nyugdíjasok, arra Attila így válaszolt:
„Rengeteg féle feladatot látnak el a nyugdíjasok a szövetkezetek segítségével, de minden esetben az ő szaktudásukhoz és persze igényeikhez igazodnak ezek. Lehet szó IT-munkáról, mérnöki feladatokról, pénzügyről, kereskedelemről, egyszerűbb irodai, vagy könnyebb fizikai munkáról. A munkaerőpiac szinte teljes szegmensét lefedjük a szövetkezeti nyugdíjas munkavállalókkal.”
Fontos kiemelni és erre Attila külön kitért beszélgetésünk alatt, hogy ez egy kvázi önkéntes vállalás a nyugdíjasok részéről, tehát megvan az a fajta szabadságuk, hogy ők döntik el hol és milyen formában dolgoznak. Van olyan, aki hasonlóan az aktívkorúakhoz nyolc órában vállal munkát, mások csak hatban, négyben, vagy alkalmi jelleggel.
„Itt nincs állásinterjú, csupán egy elbeszélgetés az elején, ahol a nyugdíjas tagunk elmondja a kompetenciáit, az igényeit. Ez aztán bekerül egy adatbázisba, amiben a partner cégek szerepelnek, egy egyszerű kereszttáblával pedig megkeressük azokat a lehetőségeket, amik szóba jöhetnek. Ha ez megvan, a nyugdíjas tagunkkal elmegyünk a céghez, ahol személyesen tájékoztatják az elvárásokról, ő is elmondhatja véleményét, ha pedig mindenkinek megfelel az, amit a másik tud kínálni, már indulhat is munka. 2023-ban mintegy 15 milliárdnyi árbevételt generáltak éves szinten, ami abszolút fejlődés a szövetkezetek indulása óta, egyedül a Covid miatt volt visszaesés, de azóta ismét emelkedő pályán van a szövetkezetben dolgozó nyugdíjasok aránya.”
Az Országos Érdekképviseleti Szövetségben egyébként huszonkettő szövetkezet van, a legnagyobbak, akik a 60-65%-át lefedik a foglalkoztatottaknak, a konkrét számok tükrében ez körülbelül egy Veszprém méretű város lakosságát jelenti.
„Fontos kiemelni – folytatta Attila – hogy nem kimondottan munkaerő-közvetítő vagy kölcsönző szervezet vagyunk, hanem vállalkozási, vagy megbízási szerződésekkel látjuk el a feladatunkat ebben a rendszerben, de emellett van egy nagyon erős társadalmi szerepvállalási láb is.”
A szövetkezeti törvény is előírja, hogy kötelezően pénzt és energiát kell fordítani különböző programok szervezésére. Veszprémben ilyen a Pannon Egyetemmel közösen szervezett Nyugdíjas egyetem, de van olyan szövetkezet, ahol havonta ingyenes újságot adnak ki, máshol túrákat szerveznek, IT-képzéseket tartanak, hogy hogyan kell használni az internetet, a social médiát. Ez utóbbi egyébként különösen fontos a nyugdíjas szövetkezetek életében, hiszen az interneten való kapcsolattartás a tagjaikkal ebben az esetben is jelentősen megkönnyíti a munkájukat.
„Számos tanulmány írja le, de a saját tapasztalatunk is az, hogy társadalmunk öregszik, az egészségben eltöltött életciklus pedig mostanra hosszabb lett, ez utóbbit viszont befolyásolja az aktivitás mértéke is. Azaz sokan addig egészségesek, amíg aktívak a mindennapok során. Akár a munkának, kirándulásoknak, vagy a családnak köszönhetően. A mostani, november 6-ai programunk célja is az, hogy a nyugdíjasokat megismertessük ezekkel a lehetőségekkel. Hiszen törvényhozói oldalról sem az a cél, hogy újabb X évvel emeljél a nyugdíjkorhatárt, hanem hogy lehetőségeket kínáljanak az időseknek. Akár arra, hogy tovább dolgozzanak, pénzt keressenek a nyugdíjuk mellett, vagy egyszerűen a szociális igényeiket kielégítsék, új embereket ismerjenek meg, érdekes előadásokat hallgassanak, így komplexen az egész életminőségük fog javulni a szövetkezeteknek köszönhetően.”
Attila néhány szóban kitért a másik fontos szereplőre is, azaz a cégekre, akik igénybe veszik a nyugdíjasok munkáját.
„Ez a korosztály magában hordozza azokat a tulajdonságokat, amit jelenleg csekély mértékben látunk a munkaerőpiacon. Ez a lojalitás, szakmaiság, felkészültség, megbízhatóság. Mind-mind olyan értékek, amik egy vállalkozás HR részlegén kiemelkedően fontosak.”
A mostani november 6-ai rendezvényről Attila mellett már Csomai Eszter, a rendezvény-sorozat szakmai felelőse is beszélt.
Csomai Eszter
„Összesen egy huszonhárom állomásos sorozat veszi kezdetét Veszprémben, amit az OFA-val (Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft.) közösen szervezünk meg, a témákat pedig úgy határoztuk meg, hogy azok a cégeknek és a nyugdíjasoknak egyaránt érdekesek, értékesek legyenek. Általában – így lesz Veszprémben is – a délelőtti programok vállalkozói oldalról mutatják be a lehetőségeket, délután pedig az érdeklődő nyugdíjasok ismerhetik meg a legfontosabb tudnivalókat, valamint minden esetben készülünk valamilyen ismeretterjesztő, kulturális programmal is, továbbá meglepetés ajándékot is kapnak azok, akik eljönnek.” – Mondta Csomai Eszter arról, hogy mi várható november 6-án az Agórában.
Az előadók között ott lesz Dr. Jászberényi József is, aki az élethosszig tartó tanulás szakértőjeként tart majd érdekfeszítő előadást, valamint könyvdedikálást Veszprémben.
Az esemény minden érdeklődő előtt nyitott és ingyenes, csupán egy regisztráció szükséges hozzá, amit erre a linkre kattintva tehetnek meg.
